En af mine oaser.

En af mine oaser er mit studie.
Studiet har jeg sammen med min kæreste og hans bror som begge er musikere, og i går var det så min dag i studiet.
Studiet fungerer for mig som en af mine oaser i hverdagen.. det er et sted hvor jeg tager hen når jeg skal være kreativ, skal synge, skal undervise, holde møder, arbejde eller bare være.

For mig er det vigtigt at skabe mig disse oaser i min hverdag og i mit liv. Studiet af et af mine steder hvor jeg bestræber mig på at skabe de rette rammer for vækst, inspiration og kreativitet.
Jeg gør samtidig mit aller bedste for at det er et rart sted at være, ved at gøre det hyggeligt, skabe stemning ved at tænde lys, høre musik og drikke te mm.
Jo jo men så har vi også lige nogle punkhoveder (læs:rodehoveder) som vi dele køkken med, men sådan er det og så længe at vores studie er som det er, kan jeg såmænd lukke ALT andet ude.

Jeg skriver om at være kreativ, tænke kreativt og være kreativ skabende, men det er også vigtigt for mig at skabe de rette rammer for denne kreativitet, vækst og udfoldelse, - prioriter, sætte tid af og find de rette fysiske rammer - er nok de bedste tips til at skabe. Studiet er min skabende oase!
Hvad er din egen oase..?


I går efter et skønt møde og derefter undervisning, nåede jeg også lige at organisere lidt. For når man er et kreativt menneske med mange bolde i luften, så kan det være nødvendigt at få overblik. For mig giver det rigtig god mening også at gøre det visuelt.

Det jeg gjorde var (se også billedet med de farvede felter):

• Listede alle mine arbejdsfelter og projekter op.
• Gav dem hver en kasse med en farve.
• Skrev under hver overskrift hvilken del-opgaver der lå.
• Skrev deadlines hvor det var nødvendigt.

Voilá pludselig var det slet ikke så svært at huske på alle ting længere - stjæl gerne idéen hvis det kan hjælpe dig, og lad mig høre nærmere. :-)


.

Fuck en mega god idé - og hva så nu?!

Kender du det at man får en mega god idé, man ved at den er unik og at den helt sikkert vil gøre en forskel, men indtil nu er det jo kun en idé og hvordan skal det blive en realitet..?!

Jeg sidder for tiden og arbejder en del med idéudvikling, fordi jeg synes det er interessant at alle vi kreative genererer en masse skønne idéer, men ofte mangler en del redskaber til at tage dem videre til realisering ud i livet.

Jeg har tidligere skrevet en del her på bloggen om redskaber, til hvordan man kan arbejde med sin idé i forskellige processer og forme :

• Brainstorming
• Disney modellen
• De seks tænkehatte

Derudover er der også en del at finde på bloggen om kreativ tankegang og hvordan bruger  og fremmer den side af sig selv.


Det som også optager mig nu er hvordan man komme igennem hele udviklingen fra idé til resultat. Igennem processen med:

1. Idefase
2. Udvikling
3. Gennemførelse

Især den sidste fase - gennemførelse - som er om konkret handling, synes jeg er speciel interessant. For det er først dér hvor det virkelig batter noget, og det er først dér at vores idé virkelig kommer til sin ret.


Hvordan arbejder du selv med alle dine super fede idéer..?




Ps. Hvis du ønsker at arbejde mere med dine idéer og få redskaber til at føre dem ud i livet. Så har jeg et kursus på vej her i løbet af foråret som handler om idéudvikling på projektplan .. og du kan allerede nu skrive dig op på ventelisten .. SE MERE HER

.

Du kan lave din egen online folder - og så er det gratis :)

I min fritid kan jeg godt lide at lege med det grafiske.
For mig er det en stor tilfredshed selv at kunne producere enkelte pdf'er, artikler, e-bøger og andet.
Det behøver ikke altid at være kniv-skarpt bare det virker godt og bare at budskabet kommer ud, og så hjælper det også hvis det grafiske design bare er lidt smukt at se på.

Jeg har hygget mig lidt med at lave online-folder for mit Personlige Rådgivnings forløb, og den er kommet til at se sådan ud- SE HER


Du kan selv gøre det samme sådan:

1. Først skal du lave en pdf, enten i word eller et andet program du har på din computer. Jeg bruger mest et program der hedder Pages som er et program på Mac-computere.
2. Derefter kan du evt. finde noget musik som du kan sætte til din folder (du behøver ikke musik men det skaber en fin stemning) Min egen skønne kæreste www.klaussandberg.dk har både komponeret og produceret min musik, men hvis du ikke har din egen musiker i baglommen ;) så prøv at søg på google efter "royalty free music" - så vil du finde steder hvor du kan købe numre og downloade, som du så gerne må bruge til hvad du vil fordi du netop har betalt lidt ekstra for rettighederne. Jeg har selv brugt det på nogle af mine film og det er fin musik.
3. Så går du in på http://issuu.com hvor du kan uploade din folder med dit stykke musik og Voila - nu har du din helt egen online-folder.

Og så har det hele har kostet dig 0,- kr !

Rigtig god fornøjelse :)

Nadja

Ps. Se også mere om Personlig Rådgivning - HER

Pps. Husk at der er store rabatter at hente på alle mine forløb frem til d. 20/1-2011 såfremt du er tilmeldt mit nyhedsbrev - Du kan blive tilmeldt - HER

Del dine ting, og få andre til at dele videre!

Noget af det jeg er meget glad for i min egen business er at dele.

Jeg skriver nyhedsbreve, blogs, laver videoer, noter og nu også e-bøger.

Jeg synes det er fantastisk at dele meget gratis, fordi det for mig også handler om at få alle de ting som optager mig ud til gavn for flest mulige interesserede.

Da jeg fandt "Pay with a tweet" så jeg at det var et rigtig godt, meget nyttigt og også moderne redskab som kunne bruges til at dele på en ny måde, og jeg er nu i gang med at prøve det af på mine e-bøger.
Hvorfor ikke få dem ud til endnu flere, for hvis det gavner én person kan det jo sagtens være at det også gavner en anden i dennes netværk.

Du kan jo selv bruge det samme redskab til :

- Dine e-bøger
- Artikler
- Musik
-Grafisk arbejde
- Videoer med undervisning
-...??

osv osv. det er kun fantasien der sætter grænser :)

Det er en super måde at dele på og samtidig får du også markedsført det du laver.

Se meget mere her om hvordan du selv kommer i gang med at bruge redskabet: http://www.paywithatweet.com


Rigtig god fornøjelse med at dele :)

Kh. Nadja

Ps. Hvis du vil modtage en gratis e-bog fra mig for en tweet eller besked på Facebook så kan du hente og downloade dem direkte her:

http://www.nadjaskurser.dk/GRATIS%20E-b%C3%B8ger

Det er dem du også ser på billedet ;)


Pps. Der kommer løbende flere e-bøger så hold øje med siden www.nadjaskurser.dk.

Da kurserne fik sin egen side.

Jeg har længe haft lyst til at gøre min hjemmeside mere overskuelig på kursus delen, og da jeg så fandt tumblr.com som egenligt er side som udbyder blogs, kunne jeg se at det rent faktisk kunne gøres rimeligt nemt og lige til, og så også helt GRATIS.

Så du kan faktisk også selv lave din egen hjemmeside meget nemt med Tumblr, og de har mange meget fine templates og deres grafik er også utrolig nem og lækker.
Se meget mere her på www.tumblr.com og leg dig frem til en ny skøn side.


Sådan blev min egen nye side kun med kurser - www.nadjaskurser.dk


Rigtig glædelig jul :)

Nadja

Ps. Og så er der 20% rabat på ALLE kurser frem til d. 20/1 -2011 såfremt man er tilmeldt nyhedsbrevet. (nyhedsbrevet ser du også på bloggen her i højre side.)

Brug hovedet rigtigt!

Når du er under uddannelse bliver du lært at tænke logisk. Altså at analysere, argumentere, ræsonnere, komme med de rigtige svar og opstille beviser. Du fokuserer kun på at fjerne forkerte stier og betræde de rigtige.

Men der er findes også en anden form for tænkning, en, der fokuserer på at udforske ideer, skabe muligheder, søge mange forskellige svar i stedet for kun ét der er rigtigt.

Begge disse former for tænkning er afgørende for et vellykket liv. Den sidst nævnte har dog en tendens til at blive ignoreret til før efter teenage årene.

Vi kan skelne mellem disse to former for tænkning som I nedstående skema:

Kritisk tankegang	Kreativ tankegang
Sandsynlighed	Mulighed
Verbal	Visuel
Lineær	Associationer
Venstre hjernehalvdel	Højre hjernehalvdel
Fokuseret	Difus
Bruger logik	Bruger følelser
Praktisk	Impulsiv
Laver strategier	Ser muligheder
Fakta styrer	Fantasien styrer
Ja men...	Ja og..

Når vi søger problemløsninger, er begge former for tænkning vigtige. Først må vi analysere problemet, og så må vi skabe mulige løsninger. Det næste vi så skal vælge er, at gennemføre den bedste løsning, og endelig skal vi evaluere effektiviteten af løsningen. Som du kan se i skemaet herover, så afslører denne proces en vekslen mellem de to former for tænkning, kritisk og kreativ. I praksis fungerer begge former for tænkning sammen meget af tiden og ikke reelt uafhængig af hinanden.

Hvad er kreativitet?

En evne. En simpel definition er, at kreativitet er evnen til at forestille sig eller opfinde noget nyt. - Men kun ved at kombinere, ændre eller forme eksisterende ideer. Nogle kreative ideer er forbløffende og fantastiske, mens andre er bare simple, gode, praktiske ideer, som lige manglede til lejligheden.

Tro det eller ej, alle har store kreative evner. Bare se på, hvordan børn er kreative. Hos voksne er kreativitet alt for ofte blevet undertrykt gennem uddannelse, men det er der stadig, og kan vækkes igen. Det skal bare trænes, ligesom når man eksempelvis genoptager guitarspillet, og man skal tage sig god tid til det.

En Attitude. Kreativitet er også en holdningsændring: evnen til at acceptere forandringer og til at begynde noget nyt. Vær åben for at lege med ideer og muligheder, og hav altid udkig efter nye måder at forbedre det ønskede på. F.eks. jordbær dyppet i chokolade. Den kritiske person mener kun, at smeltet chokolade kan bruges til jordbær, men den kreative person ser andre muligheder i det, såsom chokolademad, bananasplit med chokoladesovs eller bare ren chokolade.

En proces. Kreative mennesker arbejder hårdt og konstant på at forbedre ideer og løsninger, ved at gradvist at ændre og justere. Der findes historier om virksomheder, der måtte tage opfindelsen væk fra opfinderen, for at markedsføre det, fordi opfinderen ville have holdt på at udvikle det og altid forsøge at gøre det lidt bedre.

Den kreative person ved, at der er altid plads til forbedringer.

5 korte om kreativ tankegang/indstilling.

1. Målet med den kreative tankegang er, at finde løsninger på vores udfordringer. At bringe os nye steder hen, hvor der er større sandsynlighed for at få skabt nye tankebaner.

2. Træn dagligt det at være åben, nysgerrig, aktiv og begejstret. - Ligesom Wimbledon: Man vinder ikke ved træning en gang om ugen, men træning hver dag.

3. Sig ”Ja” til det nye som kommer og sige ”Ja og…” – og videreudvikle de idéer der opstår, hvor skøre de end måtte være.

4. Være målbevidst i stedet for målrettet. Hele tiden være parat til, at give slip på egne tanker til fordel for nye bedre idéer der måtte opstå.

5. Lade drivkraften opstå af fornøjelse og fornemmelse og af de idéer der er mest energi i, og dog altid være åben for nye idéer og tankebaner.

De seks tænkehatte

De seks tænkehatte

Betragt din beslutning fra alle mulige synsvinkler

De ‘Seks tænkehatte’ er en nyttig teknik, som kan hjælpe dig med at sikre, at du får betragtet en vigtig beslutning fra alle synsvinkler af, før du går videre med din handlingsplan. Den hjælper dig til at træffe bedre beslutninger, ved at presse dig til at bevæge dig udenfor dine sædvanlige tænkemåder. Således kommer du til at forstå beslutningens fulde kompleksitet og får belyst alle begrænsninger og muligheder, som du ellers ikke ville have lagt mærke til.

Mange succesrige mennesker tænker fra en meget rationel, positiv synsvinkel, og det er en del af grunden til at de har succes. Mange fejler dog ved udelukkende at betragte problemer fra følelsesmæssige, intuitive, eller negative synsvinkler, hvilket kan resultere i at de undervurderer situationen. Ligeledes er pessimister ofte meget defensive, og folk der er vant til en meget logisk tilgang til et problem, får ikke inkorporeret deres kreativitet nok og lytter ikke nok til deres initiation.

Der er i alt seks forskellige tilgange til et problem, og en vigtig grund til at folk ofte fejler i at løse et problem, er at de kun bruger én eller nogle af disse tilgange. Hvis du analyserer et problem ved hjælp af alle seks tilgange, vil du bedre kunne tage en forsvarlig beslutning.

De seks tænkehatte kan hjælpe dig til at inkorporere alle seks tilgange til problemet, når du skal tage en beslutning, så du kan skabe den bedste løsning. Teknikken blev skabt af Edward de Bono i hans bog "6 Thinking Hats", og vil i nedenstående blive uddybet.

Således gør du brug af teknikken

For at kunne bruge de seks tænkehatte til at forbedre kvaliteten af dine beslutninger, skal du betragte beslutningen imens du ‘bærer’ hver af hattene på hovedet, en efter en.

Hver tænkehat udgør en specifik tænkestil, som uddybes I nedenstående.

· Hvid hat.

Den hvide hat står for fakta og kendsgerninger. Med denne tænkehat på, fokuserer du på det tilgængelige data. Kig på den information du har, og find ud af hvad du kan lære af den. Led efter huller i din egen viden og prøv at udfylde dem eller tag dem i betragtning.

Det er her, du analyserer trends og prøver at drage konklusioner ud fra foreliggende kendsgerninger.

· Rød hat

Den røde hat står for følelser, fornemmelse og initiation. Når du bærer denne hat, betragter du beslutningen med initiation og umiddelbar følelsesmæssig reaktion. Prøv også at overveje hvordan andre mennesker ville reagere følelsesmæssigt på beslutningen og prøv at forstå folks intuitive reaktioner.

· Sort hat

Den sorte hat står for forsigtighed. Når du bærer denne hat, skal du betragte tingene pessimistisk, varsomt og defensivt. Prøv at overveje hvorfor forskellige ideer og tilgange måske ikke virker. Det er vigtigt, fordi det belyser de svage punkter i din plan. Det tillader dig at udelukke de svage punkter, ændre i din tilgang eller forberede beredskabsplaner til problemer, som måske kan opstå.

Denne tænkemåde hjælper dig til at gøre dine planer mere stabile og robuste. Den kan også hjælpe dig til at få øje på ødelæggende svagheder og risici, før du går i gang med din handlingsplan. Den sorte hats synsvinkel er en af de vigtigste fordele ved denne teknik, eftersom rigtig mange bliver for vandt til udelukkende at tænke positivt, så de ikke kan se problemerne, når de nærmer sig og således ikke er i beredskab.

· Gul hat

Den gule hat står for fordele, og den hjælper dig med at tænke positivt. Det er den optimistiske synsvinkel, der hjælper dig til at se alle fordelene ved beslutningen og den bekræfter dig i at din beslutning er god nok. Den gule hats tænkemåde holder dit håb oppe, når alt andet pludselig ser håbløst ud.

· Grøn hat

Den grønne hat står for kreativitet. Det er her, du kan udvikle kreative løsninger på et problem. Det er en fri tænkemåde, hvori der ikke ligger nogen kritik af ideerne. En lang række kreative værktøjer kan hjælpe dig her.

· Blå hat

Den blå hat står for overblik og kontrol. Denne hat bæres bl.a. af den, der leder et møde. Med denne hat på, skal du sørge for at der er kontrol over processen og at beslutningen kan føres ud i livet.

Du kan bruge de seks tænkehatte til møder eller for dig selv. Til møder har teknikken den fordel, at den kan løse de uenigheder, der kan opstå når folk med hver deres tænkemåder diskuterer det samme problem.

En lignende tilgang er at betragte problemerne fra forskellige professioners synsvinkler (læger, arkitekter, handelsmænd etc.) eller fra forskellige kundetypers synsvinkler.

Eksempel

Bestyrerne af et ejendomsselskab overvejer om de skal bygge en ny kontorbygning. Økonomien går godt,og de har ikke meget ledig plads tilbage til medarbejderne.

Som en del af deres beslutning vælger de at bruge teknikken med de seks tænkehatte til et planlægningsmøde.

De betragter problemet med den hvide hat, og analyserer den data, de har. De undersøger oversigten over ledige kontorer, som viser en skarp reduktion. De antager at på det tidspunkt, hvor den nye kontorbygning kunne komme til at stå færdig, vil der være en alvorlig mangel på ledige kontorer. Det gyldige regeringsudkast viser, at der forventes en vedvarende økonomisk vækst, som i hvert fald vil vare ved i det tidsrum, hvor kontorbygningen skal opføres.

Med den røde hat på, mener nogle af bestyrerne at den foreslåede bygning ser ret grim ud. Mens det ville være højest omkostningseffektivt at opføre netop denne bygning, bekymrer de sig for, om folk ville bryde sig om at arbejde der.

Da de tænker med den sorte hat, bekymrer de sig for om det gyldige regeringsudkast måske kunne være forkert bedømt, og om der måske ikke fortsat vil blive økonomisk vækst. Måske er økonomien ved at gå ind i en nedgang, hvilket vil betyde at kontorbygningen kommer til at stå tom i lang tid.

Hvis bygningen heller ikke er flot, vil selskaber måske vælge et pænere sted, hvor lejen koster det samme.

Med den gule hat kommer bestyrerne dog frem til, at hvis økonomien holder og deres plan går som den skal, vil de kunne komme til at tjene mange penge på projektet.

Hvis de er heldige, kan de måske sælge bygningen før den næste økonomiske nedtur, eller leje kontorerne ud på langtidskontrakter, som vil vare ved på trods af en eventuel tilbagegang i økonomien.

Med den grønne hat overvejer de, om de burde ændre på designet af bygninger, for at gøre den mere tiltalende. De kunne måske lave flotte kontorer, som selskaber altid gerne vil leje, uafhængigt af om økonomien er i fremgang.

Alternativt kunne de i stedet gemme pengene og i stedet bruge dem til at opkøbe ejendom billigt, når den økonomiske nedtur kommer.

Den blå hat bliver brugt af mødets leder til at holde styr på skiftet mellem forskellige tænkemåder. Lederen har brug for at holde andre medlemmer af gruppen fra hele tiden at skifte tænkemåden og fra at kritisere hinandens ideer.

Udnyt det effektive redskab

De seks tænkehatte er en god teknik til at overveje konsekvenserne af en beslutning, fordi den giver mulighed for at betragte beslutningen fra en række forskellige synsvinkler.

Teknikken tillader nødvendige følelser og tvivl at blive bragt ind i en beslutning, der måske ellers var blevet taget af udelukkende rationelle grunde. Den åbner også op for at inkorporere kreativitet i beslutningsprocessen, og den hjælper fx pessimistiske folk til at være mere positive og kreative i beslutningsprocessen.

Planer, der bliver udviklet ved hjælp af de seks tænkehatte, er forsvarlige og mere robuste end de ellers kunne havde været. Teknikken forhindrer dig i at fortage fejltagelser, idet den åbner dine øjne op for de truende huller der er i din handlingsplan, før skaden er sket.

Folk fejler ofte i at løse et problem, fordi de kun bruger én eller nogle af de seks mulige tilgange til et problem. Så tillad dig selv at lære af andres fejltagelser, og grib denne mulighed for selv at tage en robust og velovervejet beslutning ved hjælp af alle seks tilgange.

De seks tænkehatte hjælper dig til at benytte alle de seks tilgange til problemet, således at du kan skabe den bedste løsning.

Download artiklen her som pdf, med mange flere fine hatte illustrationer:

http://www.nadjakalnaes.dk/-/6taenkehatte.pdf

Hvis man ikke vil vente på en webmaster...

... så kan man jo prøve at komme i gang med at lave en hjemmeside selv.

Her i løbet af sommeren har jeg haft et webmaster til at lave en ny hjemmeside for mig, men da det trak lidt ud (og stadig ikke er færdig endnu) så besluttede jeg mig for selv at undersøge markedet for gode sites, og de tre bedste jeg fandt er dem jeg nævner herunder :-)

Så nu er jeg i stedet gået i gang med at lave en side for min kæreste og for et andet projekt, fordi jeg ved min webmaster lige er på trapperne med det sidste. Jeg kunne nemlig ikke lade være med at prøve at lave sider selv i disse systemer. Jeg har tidligere lavet en del sider i IWeb , men trængte til nye muligheder...

Så hvis du mangler et nyt site til at præsentere dig selv på, skrive blog på, til din virksomhed, til at vise billeder og musik fra dig, dele dig og din familie mm. så er disse tre nogle rigtige gode bud.


http://www.weebly.com/


http://www.pagelines.com/


http://www.woothemes.com/


Rigtig god arbejdslyst .. og skriv lige og vis mig din nye side hvis du går i krig med en selv ;-)


Kærligst Nadja

Disney-modellen ... May your dreams come true...

Disney-modellen

May your dreams come true

Walt Disney

Walt Disney er ikke bare et navn man støder på i forbindelse med tegnefilm. Det er også et navn man støder på indenfor problemløsning-modeller,- både på det personlige og det professionelle plan.

Walt Disneys havde en evne til at gøre kreativitet og innovation til en god forretning, da han kunne overskue et problem fra forskellige perspektiver.

Han koncentrerede sig om 3 faser hvori en nyfødt idé bliver udviklet på og sørgede for, at disse faser ikke blev blandet sammen.

En medarbejder til Walt Disney sagde engang:

”Der var faktisk tre forskellige Walt Disney – Drømmeren, Realisten og Kritikeren. Man vidste aldrig, hvem af dem, der dukkede op til et møde”.

I dag er Walt Disneys strategi udviklet og modelleret sådan, at vi andre gøre brug af den i forbindelse med frigørelse af kreativitet og ideer.

De tre faser

Der er tre tilstande, vi skal lære at beherske, som er afgørende for processen; - drømmeren, realisten og kritikeren.

Drømmeren:

· Den visionære, der ser de store billeder og ved, at alt er muligt.

· Træder i karakter i brainstorming eller 'ønske-fasen'

· Formulerer sig positivt og finder ud af, hvad ideen vil tilføre verden.

Det vil sige: Lad dine tanker vandre frit. Se dine ideer i det store billede uden rammer eller grænser. Spørg dig selv: ”Hvad vil jeg virkelig gerne have i min idealverden?”. Tænk ikke på virkelighed og realiteter. Dette er tiden til dagdrømme og brainstorming.

Realisten:

· Den handlingsorienterede der sætter tidsrammer, organiserer og planlægger

· Handler som om målet er opnåeligt

· Træder i karakter i 'hvordan?-fasen'

· Omdanner ideerne til praktiske handlinger, inddrager erfaringer og sikrer fremskridt

Det vil sige: Tænk konstruktivt. Tænk over hvad der er brug for, før ideen kan komme til virkelighed. Spørg dig selv: ”Hvordan vil jeg gøre det, og hvad er der brug for?” Tegn handlingsplaner med deadlines og sørg for, at planen kan optages af andre, hvis andre er med i projektet.

Kritikeren:

· Den logiske, analyserende rolle, der tænker på konsekvenser

· Vil undgå problemer og leder efter huller i planen

· Træder i karakter i 'holder det overhovedet?-fasen'

· Sorterer i ideerne

Det vil sige: Test din plan. Led efter problemer, besværligheder og konsekvenser. Evaluer dem. Spørg dig selv: ”Hvad kunne gå galt? Hvad mangler?” Se din plan igennem ud fra konteksten.

---------------

Brug redskaberne i praksis og skab balance mellem de tre faser.

God fornøjelse :-)

KREATIVE MENNESKERS 7 VANER OG MÅDER AT ÆNDRE VERDEN PÅ.

# vane 1: Nyd at tænke dybt over tingene
Et meget kreativt menneske læner sig ikke bare tilbage og acceptere at tingene er som de er og de stiller sig ikke nødvendigvis tilfredse med hvilket som helst svar. De er nysgerrige og tænker dybt over tingene, de observere og overvejer situationer frem for at dømme. Idet de er åbne over for omverdenen, kommer der helt naturligt nysgerrige spørgsmål som ”Hvad nu hvis?”, ”Kunne man ikke?”, ”Hvorfor?”, Hvorfor ikke?”. Man begynder altså at se udover standard svarene og se alle de andre muligheder som også er der.

# vane 2: Forlang ufuldkommenhed
Kreativitet er ikke bare en tanke men også en handling. Mange mennesker har rigtig spændende og gode ideer, men formår ikke at føre dem ud i livet og faktisk handle på dem. Man kan sige at kreativitet ikke er kreativ før tanken bliver til virkelighed igennem handling. Det samfund vi lever i sætter perfektionisme meget højt, men for at kunne have en følelse af at have frie tøjler til at være os selv og kreative, må vi finde en måde hvorpå vi kan slippe taget i forsøget på at være perfekte, for hvad er egentlig perfekt? Der er opstået og besluttet regler for hvordan tingene skal være og hvordan man som menneske skal være, men hvis man er en kreativ ildsjæl kan man ikke finde sig i at indordne sig under alle disse regler. For at give slip på ræset om at være perfekt, er det en god ide at lære at sætte tingene omkring en i perspektiv, føle selvværd og at kunne grine. Vi har tendens til at tolerere fejl og mangler hos andre, meget mere end hos os selv – man skal gøre hvad der er rigtigt for en selv og give slip i frygten for hvad andre mener.

# vane 3: Lær dig selv at kende
Der er mange barriere, som begrænser vores kreative udfoldelser. Mangel på penge, som betyder vi bliver nødt til at bruge tiden i et job som vi ikke elsker for at kunne betale regningerne, selvom vi hellere ville bruge tiden på vores passion. Sociale forventninger fra familien, regler osv… For mange kan deres passion betyde at de bliver ignoreret og fremmedgjort af deres venner og familie, ofte fordi de ikke har forståelse for den måde at leve på.
Når vi øver os i vores kreativitet, bliver vi nødt til at være forberedt på at vi kan komme til at påvirke vores omgivelser, de kan føle sig provokeret og være uforstående overfor os. Det er vigtigt at finde en balance imellem at presse på og trække sig tilbage. Alle mennesker er forskellige og det er vigtigt at kende sig selv og sine grænser så man kan tage chancer. Kreativitet skal være en glæde som giver os mere energi frem for at dræne os for energi og gøre os frustrerede.

# vane 4: Brug dine styrker
Ofte har kreative mennesker mange interesser, men er specielt interesseret i ét bestemt område. Din styrke ligger oftest i det område, som du er allermest interesseret i, for det er som regel også det område du bruger mest tid på med mest energi og glæde. Find og brug din styrke. Udforsk den – hiv den fra hinanden og sæt den sammen igen. Leg med din styrke og udfordre den. Vær nysgerrig og overvej alle tænkelige måder hvorpå du kan bruge din styrke og i hvilke sammenhænge og områder af livet. Det er også okay at ændre mening. Men vigtigst af alt er at bruge sine styrker.

# vane 5: Find en kreativ rollemodel
Kreativitet er meget vigtig for et barn, for at kunne lære at fx gå og tale. Forskellen mellem en person som er kreativ og en som umiddelbart ikke er kreativ er at den ene har haft mulighed for at bruge meget tid på at være kreativ igennem hele opvæksten, der er ikke blevet lagt låg på og opsat en masse regler men kreativiteten er derimod blevet opmuntret. Dette betyder at det er lettere for denne person at være kreativ som voksen. Man bliver nødt til aktivt at gøre noget for at være kreativ, det er ikke nødvendigvis en kraft som bare kommer til os på en varm sommer dag, vi bliver nødt til at handle. Aktivt at søge inspirationskilderne er en rigtig god ting at gøre find videoer, musik, artikler, bøger, forestillinger, gå en tur i en smuk park, omgiv dig med positive, åbne og handlekraftige mennesker. Det er godt at diskutere emner, observere andre, dele historier med inspirerende mennesker.

# vane 6: Udfordre myten om at være selvstændig
Vores kultur sætter meget fokus på at gøre børn til selvstændige individer, men det ødelægger kreativiteten. Kreativitet er en sammensætning af allerede eksisterende ting, som bliver sat sammen på en ny måde – kreativitet er samarbejde. Man kan sammenligne det med måden et barn bliver skabt på. Det kommer også af DNA fra to forskellige mennesker, altså vil der altid være et samarbejde i processen til at skabe nyt. Kreative mennesker har en tendens til at se helheden frem for kun en enkel del, de kan se hvordan de aktivt kan have indflydelse på verden. For at styrke vores kreativitet skal vi være bedre til at udfordre vores selvstændighed og søge at samarbejde med andre og finde potentialet i samarbejdet.

# vane 7: Bevar dit indre legebarn
Alle kender til god arbejdsmoral og det er noget som er værdsat højt i de fleste brancher. Men for at give rum til at være kreativ på en arbejdsplads er det vigtigt at der også er en slags ”legemoral”. Reklamebureauer forstår dette princip. Det kan ses i omgivelserne på arbejdspladsen i form af farver og billeder og måske små sjove dimser – det kan sammenlignes med en legeplads.
Leg giver os frihed til at bevæge os rundt både fysisk og psykisk på måder som regler bestemt ikke gør. Leg kan hjælpe os ud af vores roller og satte kasser, ud i ulogiske tankegange og bevægelser, vi kan prøve nye kombinationer og roller, grine af os selv, handle uden frygt for at fejle eller blive dømt, leg hjælper os til at være fri for skam og til ikke at tænke på at blive målt og vejet. Igennem leg lader vi os lede af vores nysgerrighed og opdagelseslyst, vi er åbne for at skabe en nær forbindelse til andre.
Hvis man prøver at få så meget leg ind i ens hverdag som man kan vil det styrke ens kreativitet, og det vil åbne muligheden for at voksne også igennem leg kan genfinde deres kreativitet.


Ha’ en skøn legende-kreativ weekend ☺

Få en mere kreativ arbejdsplads!

Kreative virksomheder er dynamiske og energiske og derfor meget attraktive arbejdspladser for de fleste.

Her er 10 gode råd til at skabe vækst i din virksomhed ved hjælp af kreative værktøjer :

1. Overvej hvorfor du ønsker at din virksomhed skal være mere kreativ

Alle virksomheder er forskellige og det er vigtigt at være bevidst om sine beslutninger. Grunden til du ønsker en mere kreativ virksomhed kan være fordi du ønsker at komme med mere innovative ideer. Det kan være fordi du ønsker at nyde dit arbejde mere eller fordi du ønsker at give større konkurrence.

2. Lav en bevidst beslutning om at blive en kreativ virksomhed og offentliggør den

Undersøgelser har vist at jo mere du fortæller andre om dine mål og objektiver jo større er chancen for at du opnår dem. Derudover er det også rigtig godt at skrive sine mål ned på papir, så de bliver til mere end bare en flyvsk tanke eller ide.

Nogle virksomheder holder et personalemøde hvor medarbejderne bliver informeret om ændringerne og andre har udsendt mails til gamle og potentielle kunder for at offentliggør de nye mål, der er mange måder at gøre dette på det er op til dig at vælge den rette for din virksomhed.

3. Beslut dig for hvordan

Her er det tid til at lav en konkret handlingsplan, som du kan følge hen mod dit mål. Den kan indeholde ting som hvor mange møder der skal holdes, hvilke slags kreative initiativer der skal tages og evt. Deadlines kan indsættes.

4. Inspirer og motiver medarbejderne

Der er mange måder man kan få sine medarbejdere inspireret til at være mere kreative. Man kan for eksempel holde en konkurrence hvor de alle sammen skal byde ind med en kreativ ide og den med den bedste ide vinder kan for eksempel vinde en weekendtur på et kurophold. Man kan også stille dem en opgave som er helt udenfor deres vante opgaver for at få dem ud af rutinerne, der er masser af muligheder.

5. Sikre dig vedvarende kreativitet

Når dine medarbejdere først har fundet kilden til deres kreativitet, er det vigtigt at fastholde denne gejst. Dette kan gøres igennem nye initiativer og evt månedlige belønninger for den bedste kreative ide.

6. Vær opmuntrende over for medarbejdernes nysgerrighed og deres spørgsmål

Kreative mennesker er nysgerrige og nysgerrige mennesker har mange spørgsmål. Men mange virksomheder sætter større pris på at deres medarbejder gør deres arbejde frem for at stille spørgsmål, men dette er ikke særlig godt for virksomheden hvis de ønsker at være innovative. Derfor er det vigtigt at være åben og motivere sine medarbejdere til at være nysgerrige og stille spørgsmål.

7. Påskøn frygtløs opførsel

Frygt hæmmer det kreative flow, derfor er det vigtigt at dine medarbejdere føler sig trygge og selvsikre også selvom de fejler. Der skal være plads til at lave fejl og lære af dem på en arbejdsplads.

8. Skab et kreativt arbejdsmiljø

Hvis du forventer at dine medarbejdere er kreative bliver du nødt til at være bevidst om de omgivelser de arbejder i. Det er vigtigt at rummet og indretningen er inspirerende og skaber god grobund for kreative ideer.

9. Vær opmuntrende overfor forskellighed

Har du nogen siden besøgt en virksomhed hvor alle lignede hinanden? Alle var klædt ens og var mere elle mindre samme type mennesker?

For at skabe et kreativt arbejdsmiljø er det vigtigt at lade medarbejderne være dem selv og ikke forsøge at få dem til at passe ind i en bestemt boks.

10. Skab et trygt og respektfuldt miljø

For at medarbejderne kan leve op til deres fulde potentiale er det vigtigt at skabe et trygt miljø for dem hvor alle er respekteret lige fra receptionisten til direktøren. Hvis alle føler sig værdsatte og værdifulde i virksomheden vil de være meget mere produktive og føle sig fri til at komme med nye gode ideer.

Uden kreativitet på arbejdspladsen ville der ikke være innovation, og uden innovation ville der ikke være nogen nye spændende produkter.

10 MYTER OM KREATIVITET

Der er mange misforståelser omkring kreativitet. Men hvis din egen kreativitet bliver brugt rigtigt kan det være med til at forbedre dit liv og så er det desuden et godt værktøj indenfor personlig udvikling.

Lad os få klargjort myterne om kreativitet:

1# - Myte : Kun meget talentfulde mennesker er kreative

Kunstnere som Mozart og Picasso er ofte blevet omtalt som genier indenfor den kreative verden, og blevet rost for deres talent. Men når alt kommer til alt, er det nok mere deres hårde arbejde som har ført dem så langt, frem for et kæmpe talent. Ofte vil man finde at de mennesker som demonstrere store kreative evner også arbejder hårdere end den gennemsnitlige person.


2# - Myte : Det er hårdt arbejde at være kreativ

Ja, det er rigtigt. Men faktisk er det ikke det at være kreativ der er hårdt, men nærmere det at udvikle sin kreative evner. Men når vi først får lært at åbne op for vores kreativitet, vil det efter lidt tid komme helt naturligt.


3# - Myte : Udfordringer er til for at gøre vores liv svært

Alle udfordringer er nøgler til lærdom. Lige gyldig om vi kommer ud for store eller små udfordringer kan de lære os noget nyt og værdifuldt. Igennem en kreativ tankegang kan vi finde løsningerne til vores dilemmaer og udvikle vores kreativitet i processen. Hvis der ikke var udfordringer i vores liv ville vores samfund ikke udvikle sig. Udfordringerne tvinger os til at tænke ud af boksen for at komme frem til en løsning som kan forbedre os selv og vores samfund.


4# - Myte : Jeg er ikke kreativ

Alle mennesker er kreative. Hvis du føler at du skal arbejde hårdt for at kunne være kreativ, er det fordi din kreativitet kræver mere træning, den er gået i dvale. Kreativitet fungere lige som vores muskler i kroppen. Når vi dyrker motion regelmæssigt, er vi fysisk stærke og når vi holder op med at motionere, bliver vores muskler igen slappe, og vores krop producere fedt for at beskytte dem. Det samme sker med vores kreativitet, men hvis vi sørger for at dyrke den dagligt vil den komme til os lettere.


5# - Myte : Man kan kun være innovativ hvis man er et geni

Det er sandt at mange af de mennesker som vi kalder for genier også er meget kreative. Man begynder at tro at de er født med en speciel evne, fordi alting virker så let for dem. Men hvis du spørger enhver innovativ person, vil du få af vide at denne person har været igennem en masse hårdt arbejde og udfordringer før succesen kom.


6# - Myte : Jeg bliver nødt til at opfinde den dybe tallerken for at blive opfattet som en kreativ person.

Dette er en hemmelighed som kreative mennesker holder for sig selv. ”Der er ingen nye ideer!” De fleste, så kaldt ”nye” ideer er en kombination af noget som allerede eksistere, der er blevet modelleret og ændret lidt og pakket anderledes ind, så det virker som noget helt nyt. Der er selvfølgelig undtagelser, da nogle får unikke ideer, men disse udspringer ofte af inspiration fra et eksisterende produkt eller også er mange gamle koncepter sammensat i en ny kombination.


7# - Myte : Det er hårdt arbejde at brainstorme

Ja det kan være hårdt arbejde, men det kan også være rigtig sjovt! Det gælder om at finde den rette teknik, som passer til netop dig og den måde du arbejder på. Det kan være en meget struktureret teknik eller en teknik hvor alle tanker flyver rundt i form af ord, billeder, farver m.m.


8# - Myte : Det er kun kunstnere der skal være kreative

Det er den generelle opfattelse, men tænker man over det så bruger vi vores kreativitet i alle aspekter af vores liv. Vi bruger kreativitet når vi skal lave mad og måske mangler en ingrediens, når vi skal finde ud af hvordan en ny teknisk dims vi har købt virker. Men også i vores forhold til andre mennesker bruger vi kreativiteten specielt i vores kærlighedsforhold, bliver kreativiteten sat på prøve for hele tiden at finde på nye spændende måder hvor vi kan glæde den vi elsker. I alle virksomheder er kreativitet en vigtig egenskab da virksomheder har behov for at forny sig og finde på nye måder at opnå udvikling og et godt samarbejde blandt medarbejderne.


9# - Myte : Skrive blokering er den største udfordring i den kreative proces

Det er en udfordring ja, men ikke den største. Det største udfordring er når vi ligger låg på den kreative side af os og slet ikke giver den opmærksomhed. Da bliver det meget svært at generere kreative tanker.


10# - Myte : Jeg bliver forhindret i at være kreativ hvis jeg bruger strukturerede teoretiske teknikker.

Der er nogle brainstoms der er ret komplekse, så hvis disse teknikker ikke virker for dig så lad være med at bruge dem. Find nogle teknikker som virker for dig. Nogle arbejder bedst ved at være struktureret og organiseret og andre arbejder bedst i kaos. Det er ikke vigtigt om du er til struktur eller ej, det vigtige er at være ærlig over for hvem du er og arbejde på den måde som du trives bedst med.

10 nemme tips til at blive mere kreativ i hverdagen

• Sæt tid af til at være kreativ. Kreativitet kræver tid. Planlæg et givent tidsrum hvor du har tid til at være kreativ og ikke skal tænke på andet, så din kreativitet får lov at løbe frit uden forstyrrende tanker.


• Accepter at du ikke altid er lige kreativ. Kreativitet kan opblomstre i nogle perioder og afblomstre i andre – den følger en cyklus, ligesom træerne der følger årstiderne ved at blomstre om sommeren og tabe bladene om vinteren. Det kan i perioder føles som om kreativiteten er forsvundet helt (ligesom det nogle gange kan føles som om vinteren aldrig ender!) – men mist ikke modet, den skal nok vende tilbage.




• Vælg mentorer og kreative samarbejdspartnere med omhu. Desværre kan du ikke forvente at alle bliver glade på dine vegne, når du har succes. Folk der ikke er oprigtigt glade på dine vegne kan påvirke dit projekt i en negativ retning. Derfor er det vigtigt at du kan stole på de folk du arbejder sammen med og at du er sikker på i kan være 100 procent ærlige overfor hinanden.

· Hengiv dig til dit projekt. Mange får dårlig samvittighed over at bruge så meget af deres tid og energi på deres projekt, fordi det betyder at de må nedprioritere andre gøremål. Men det er vigtigt at have tid og energi til at give sig helt hen til projektet. Hvis det er nødvendigt må du hellere sørge for at sætte de vigtige personer i dit liv ind i din situation og forklare dem hvorfor du ikke har så meget tid tilovers som du plejer.

• Sig ’nej’. For at kunne hengive sig til projektet er det vigtigt at kunne sætte nogle faste grænser. Det er vigtigt at kunne sige ’nej’ til venner og andre, hvis tiden er knap.


• Sats på det du er bedst til. Brug energien på dine stærke sider, i stedet for dine svage. Det kræver meget mere tid og energi at forbedre dine svage sider end det gør at forbedre dine stærke sider.

• Bliv gode venner med din egen frygt. Frygt går hånd i hånd med kreativitet. Du erfarer bedst når du overskrider grænser og ser din frygt i øjnene. Oplev noget nydt, træd ud på ubetrådt territorium! Det er i disse øjeblikke vi virkelig føler vi lever og det er i disse øjeblikke at strålende ideer opstår, fordi det gør os mere følsomme og giver og mere energi.

• Vær ikke for selvkritisk. Du skal kunne rette på sig selv for at forbedre dig, men du må ikke lade din selvkritik tilintetgøre tilliden til dine egne evner. Det er vigtigt at have et positivt og åbent sind. Se dig selv som den kreative person du er og elsk din egen kreativitet.

• Drop din perfektionisme. Hvis du kun gør noget når du ved det bliver perfekt, vil du aldrig turde prøve noget nyt. Drop perfektionismen og vær spontan - kast dig ud i noget nyt, også selvom du ikke føler dig sikker i det. Måske opdager du nogle helt nye sider af dig selv.


• Leg med din kreativitet og mærk den glæde og energi der strømmer igennem dig. At være kreativ er en leg, hvori du mister din tidsfornemmelse og får masser af fornyet energi. Elsk din egen kreativitet og opfat den som en nydelse, ikke en pligt. Nyd at være kreativ og mærk hvor godt det får dig til at føle.